Type de formation : Public désigné

Présentation de l'académie, des services académiques et des principaux interlocuteurs des adjoints gestionnaires et des comptables. Prise de contact avec les formateurs. Présentation détaillée du plan de formation et choix des modules.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Les principes de la rédaction administrative. Les différents types d'écrits administratifs et leurs caractéristiques. La hiérarchie des normes. La lecture des documents administratifs. La rédaction des mails.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Rappel des règles de base du droit budgétaire. Définition de la politique budgétaire et du programme d'action nécessaires à la conception du budget. Elaboration du budget avec l'ordonnateur. Politique des collectivités territoriales. Détermination des recettes et des dépenses : budget de la restauration, budget général, services spéciaux, investissements. Règles de présentation au CA et aux autorités de contrôle. Journée retour de vérification.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Le compte financier dans le temps : la clôture de l'exercice en comptabilité budgétaire et en comptabilité générale, les opérations d'inventaire. Basculement de l'exercice. L'extourne. Amortissement provisions et stocks. DBM, résultats, CAF-IAF. Analyse financière (notions). Les indicateurs financiers. Fonds de roulement/besoin en fonds de roulement/trésorerie/capacité à prélever. Rappel rapide de la réglementation de la comptabilité publique en EPLE. (GBCE/M9.6/CBCE).

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 74

Type de formation : Public désigné

1/ Modification du budget initial : régime juridique des modifications, les différentes ressources des EPLE, application pratique sur GFC. 2/ Procédure des recettes et des dépenses en EPLE. Procédures spécifiques aux voyages scolaires. *Dépenses : engagements, liquidations, mandatement et corrections des dépenses, suivi des dépenses engagées. *Recettes : constatation, liquidation et ordres de recettes, suivi de la situation des recettes. *Procédures de recouvrement des recettes. *Les Régies. *Voyages et sorties scolaires. 3/ Organisation des EPLE de la filière technologique et professionnelle. Les ressources particulières (taxe d'apprentissage, objets confectionnés, formation continue) : perception et utilisation. Les périodes de formation en entreprise : organisation, utilisation des crédits. Evaluation et suivi des recettes.

Modalité : Présentiel

Durée : 21 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Droits constatés : principes généraux, budgétaires et comptables, gestion administrative des dossiers, liaison avec les services académiques.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Rappel des règles, examen du budget préparé et discussion avec un formateur.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

1/ Les textes fondamentaux budgétaires et comptables. 2/ Notion de bilan. 3/ Liaison comptabilité ordonnateur/comptable. 4/ Le plan comptable. 5/ L'importance de la classification des comptes (tome 3 et annexe 9 de l'instruction M9/6). 6/ Ecritures de bases.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

* Vérification technique des budgets. * Réponse aux questionnements divers sur le budget. * Rappels et conseils sur la construction budgétaire. * Questions diverses sur le financier, notamment l'exécution budgétaire. * Questions diverses sur toute autre sujet relatif à la fonction de gestionnaire (GRH, gestion matérielle...). * Etudes de cas sur demande.

Modalité : Hybride

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Comptabilité générale : les grands principes, le plan comptable, exploitation des supports. Comptabilité de l'EPLE : comptabilité des opérations budgétaires et générales, les opérations particulières et les exceptions. Gestion des régies. Comptabilité patrimoniale. Le compte financier : préparation et présentation, transmission aux autorités de contrôle et au juge des comptes, les contrôles et la responsabilité du comptable. Analyse financière de l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 30 heures

Places : 12

Type de formation : Public désigné

Définition des voyages et sorties scolaires et principes généraux. Les étapes préalables à l'organisation d'un voyage ou d'une sortie. Le rôle du CA. Gestion financière et comptable des voyages et sorties : mise en place d'une régie ; sources de financement, contrats, conventions ; différentes imputations budgétaires. La comptabilité budgétaire et comptable (M9.6) et ses incidences sur la gestion des voyages et sorties scolaires : gestion des dépenses ; bilan financier du voyage ; remboursement des familles. Responsabilité et assurance. Programme Erasmus + : spécificités et points de vigilance.

Modalité : À distance

Durée : 8 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Rappel des règles de base du droit budgétaire. Définition de la politique budgétaire et du programme d'action nécessaires à la conception du budget. Elaboration du budget avec l'ordonnateur. Politique des collectivités territoriales. Détermination des recettes et des dépenses : budget de la restauration, budget général, services spéciaux, investissements. Règles de présentation au CA et aux autorités de contrôle. Journée retour de vérification.

Modalité : Hybride

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Place et rôle du secrétaire général d'EPLE au sein de l'établissement et son pilotage. Organisation des services académiques (RH, moyens...), circuit de décisions. Liens entre les services académiques et les établissements.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Présentation du Conseil départemental. Présentation des interlocuteurs concernant la gestion des ATTEE. Présentation de fiches techniques concernant les différentes procédures (gestion des arrêts de travail, gestion des conflits, rédaction d'un rapport, etc.). Rappel des outils permettant une prise de poste plus aisée (règlement du temps de travail, référentiel activités et compétences, guide de l'autorité fonctionnelle, etc.). Zoom sur les différentes situations pouvant être rencontrées dans la gestion RH des ATTEE : organisation de la mobilité, CUI, situations conflictuelles, formation, etc.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Présentation du Conseil départemental. Présentation des interlocuteurs concernant la gestion des ATTEE. Présentation de fiches techniques concernant les différentes procédures (gestion des arrêts de travail, gestion des conflits, rédaction d'un rapport, etc.). Rappel des outils permettant une prise de poste plus aisée (règlement du temps de travail, référentiel activités et compétences, guide de l'autorité fonctionnelle, etc.). Zoom sur les différentes situations pouvant être rencontrées dans la gestion RH des ATTEE : organisation de la mobilité, CUI, situations conflictuelles, formation, etc.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Formation des secrétaires généraux d'EPLE nouvellement nommés en lycée : formation sur la gestion des ressources et sur la gestion budgétaire.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Les obligations des fonctionnaires. Les obligations particulières des fonctionnaires de l'éducation nationale.

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Présentation du Conseil départemental. Présentation des interlocuteurs concernant la gestion des ATTEE. Présentation de fiches techniques concernant les différentes procédures (gestion des arrêts de travail, gestion des conflits, rédaction d'un rapport, etc.). Rappel des outils permettant une prise de poste plus aisée (règlement du temps de travail, référentiel activités et compétences, guide de l'autorité fonctionnelle, etc.). Zoom sur les différentes situations pouvant être rencontrées dans la gestion RH des ATTEE : organisation de la mobilité, CUI, situations conflictuelles, formation, etc.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 60

Type de formation : Public désigné

Présentation des bonnes pratiques en hygiène et propreté par les conseillers en hygiène et propreté et organisation du travail sur la base d'un guide réalisé

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Qu'est-ce que le crédit nourriture ? Organisation financière, calcul du crédit nourriture, les différentes subventions. Comment contrôler le crédit nourriture, les feuilles de consommation. Les outils informatiques.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Approche de la règlementation. La méthode HACCP. Les dangers en restauration. Le PMS (le Plan de Maitrise Sanitaire). Les Bonnes Pratiques d'Hygiène (le B.P.H). La maîtrise des dangers et les contrats obligatoires. L'application de la méthode H.A.C.C.P en suivant le circuit de la marche en avant.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

L'Etat Prévisionnel des Achats (EPA) : définition, élaboration et exécution. Le code des marchés. Les règles d'achat public adaptées à l'EPLE. Les procédures d'achat public.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Les différents acteurs, leurs missions en santé et sécurité au travail dans l'EPLE. Le tableau de bord hygiène et sécurité. Les risques majeurs, le PPMS. La médecine de prévention. La commission hygiène et sécurité. La responsabilité pénale des agents publics en matière d'hygiène et de sécurité.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Paramétrage, traitements, mise à jour des éléments financiers. La constatation des droits. Transferts vers GFC/Op@le. Préparation de la disquette de paiement. Edition des listes de contrôle.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Habilitation, enregistrement des recettes, enregistrement des dépenses, édition des documents, fin de journée, fin de période, transfert des encaissements à l'agence comptable et des dépenses vers la comptabilité budgétaire, opérations de fin d'exercice.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 80

Type de formation : Public désigné

Qu'est ce que Dém'Act ? Dém'Act intègre toutes les étapes du processus de traitement des actes, de la préparation à l'archivage.

Modalité : Présentiel

Durée : 2 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Présentation du dossier GFC ; comptabilité de l'ordonnateur et comptabilité générale : rappel des principes. Présentation du logiciel. Saisie d'écritures, éditions diverses. Classement des documents, sauvegardes.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 80

Type de formation : Public désigné

Réception des factures. Emission des factures. Gestion des litiges.

Modalité : Présentiel

Durée : 2 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Présentation de l'académie, des services académiques et des principaux interlocuteurs des adjoints gestionnaires et des comptables. Prise de contact avec les formateurs. Présentation détaillée du plan de formation et choix des modules.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Approche par des indicateurs financiers. La multiplicité des acteurs. Présentation des divers outils. Utilisation d'ODICé.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Comptabilité générale : les grands principes, le plan comptable, exploitation des supports. Comptabilité de l'EPLE : comptabilité des opérations budgétaires et générales, les opérations particulières et les exceptions. Gestion des régies. Comptabilité patrimoniale. Le compte financier : préparation et présentation, transmission aux autorités de contrôle et au juge des comptes, les contrôles et la responsabilité du comptable. Analyse financière de l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 30 heures

Places : 12

Type de formation : Public désigné

Place et rôle du secrétaire général d'EPLE au sein de l'établissement et son pilotage. Organisation des services académiques (RH, moyens...), circuit de décisions. Liens entre les services académiques et les établissements.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Les obligations des fonctionnaires. Les obligations particulières des fonctionnaires de l'éducation nationale.

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Habilitation, enregistrement des recettes, enregistrement des dépenses, édition des documents, fin de journée, fin de période, transfert des encaissements à l'agence comptable et des dépenses vers la comptabilité budgétaire, opérations de fin d'exercice.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 80

Type de formation : Public désigné

Qu'est ce que Dém'Act ? Dém'Act intègre toutes les étapes du processus de traitement des actes, de la préparation à l'archivage.

Modalité : Présentiel

Durée : 2 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Réception des factures. Emission des factures. Gestion des litiges.

Modalité : Présentiel

Durée : 2 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Présentation de l'académie, des services académiques et des principaux interlocuteurs des adjoints gestionnaires et des comptables. Prise de contact avec les formateurs. Présentation détaillée du plan de formation et choix des modules.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Approche par des indicateurs financiers. La multiplicité des acteurs. Présentation des divers outils. Utilisation d'ODICé.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Comptabilité générale : les grands principes, le plan comptable, exploitation des supports. Comptabilité de l'EPLE : comptabilité des opérations budgétaires et générales, les opérations particulières et les exceptions. Gestion des régies. Comptabilité patrimoniale. Le compte financier : préparation et présentation, transmission aux autorités de contrôle et au juge des comptes, les contrôles et la responsabilité du comptable. Analyse financière de l'EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 30 heures

Places : 12

Type de formation : Public désigné

Place et rôle du secrétaire général d'EPLE au sein de l'établissement et son pilotage. Organisation des services académiques (RH, moyens...), circuit de décisions. Liens entre les services académiques et les établissements.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Les obligations des fonctionnaires. Les obligations particulières des fonctionnaires de l'éducation nationale.

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Habilitation, enregistrement des recettes, enregistrement des dépenses, édition des documents, fin de journée, fin de période, transfert des encaissements à l'agence comptable et des dépenses vers la comptabilité budgétaire, opérations de fin d'exercice.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 80

Type de formation : Public désigné

Approche par des indicateurs financiers. La multiplicité des acteurs. Présentation des divers outils. Utilisation d'ODICé.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 75

Type de formation : Public désigné

Intervention sur le handicap - N+1

Modalité : Présentiel

Durée : 4 heures

Places : 70

Type de formation : Public désigné

Les différents acteurs, leurs missions en santé et sécurité au travail dans l'EPLE. Le tableau de bord hygiène et sécurité. Les risques majeurs, le PPMS. La médecine de prévention. La commission hygiène et sécurité. La responsabilité pénale des agents publics en matière d'hygiène et de sécurité.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 60

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative, juridique et financière. Celle-ci portera sur L'État de droit aujourd'hui (hiérarchie des normes, actes, contentieux).

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative. Celle-ci portera sur les administrations centrales.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative. Celle-ci portera sur les administrations territoriales.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative. Celle-ci portera sur les politiques éducatives.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative. Celle-ci portera sur les finances publiques.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Cette conférence fait partie d'un cycle de sept conférences de culture administrative. Celle-ci portera sur le fonctionnement de l'académie.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 300

Type de formation : Public désigné

Le management et les différents rôles du manager. Identification de son style managérial et les différentes ressources en fonction du stade de développement du collaborateur. Travail sur la posture et ses différents registres relationnels. Le management d'équipe et transversal, la communication et la gestion des conflits, le leadership et le management à distance ou hybride.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Partir de situations managériales pour : - expérimenter la pratique du co-développement, - pour réfléchir ensemble et trouver des options, solutions. - gérer des situations et comportements délicats ou indélicats. Décoder les sources de motivation et dé- motivation pour mieux interagir.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Méthodologie pour chaque entretien (annuel - professionnel - de recadrage). Pratiquer l'écoute active pour favoriser une relation managériale positive. Appliquer différentes formes d'entretien pour atteindre des objectifs spécifiques. Adapter votre posture de communication pour instaurer un climat de confiance. Gérer vos émotions et celles de vos équipiers pour favoriser un dialogue authentique. Analyser les enjeux et les objectifs de l'entretien pour une préparation adéquate. Structurer un entretien de management en utilisant une trame générale. Utiliser les outils digitaux pour des entretiens à distance efficaces. Etablir un référentiel commun de communication pour une meilleure compréhension mutuelle. Pratiquer le questionnement et la reformulation pour clarifier les échanges. Soutenir et renforcer les acquis pour pérenniser les actions décidées en entretien.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Cerner ces différentes personnalités et leur degré de complexité. Identifier les comportements qui perturbent la vie d'équipe et l'organisation. Savoir interagir pour limiter l'impact négatif . Se professionnaliser pour co construire une relation acceptable et anticiper le conflit.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Comprendre les ressources potentielles et la stratégie des acteurs. Connaître les stades de développement d'équipe et ses niveaux de maturité. Recenser et actionner les leviers d'efficacité adéquats à chaque étape.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Public désigné

Outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager Alternant des séquences théoriques, des ateliers, des exemples et des études de cas, cette formation aborde le sujet dans sa complexité grâce à des notions théoriques issues des recherches en psychologie sociale et des informations légales et institutionnelles concrètes. Public : personnels d'encadrement pédagogique Date et horaires : 07/03/2025, journée.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 90

Type de formation : Public désigné

Outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager Alternant des séquences théoriques, des ateliers, des exemples et des études de cas, cette formation aborde le sujet dans sa complexité grâce à des notions théoriques issues des recherches en psychologie sociale et des informations légales et institutionnelles concrètes. Public : personnels d'encadrement pédagogique Date et horaires : 07/03/2025, journée.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 90

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Assurer un accueil des familles allophones de qualité. Contenu : Les spécificités de l'accueil des personnes allophones. Les techniques d'accueil. Éléments socio-culturels à prendre en compte. Droits des étrangers : conditions d'autorisation pour étudier en France, pour suivre une formation ; possibilité (ou non) pour un mineur non accompagné d'accéder à une formation comme apprenti ; dérogations, facilités ; conditions d'arrivée en France, le regroupement familial, etc.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectif : Etre capable de communiquer en anglais avec des usagers allophones. Contenu : Les bases de l'anglais courant. Vocabulaire professionnel. Accueil physique et téléphonique en anglais. Période prévisionnelle : mars-mai 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Assurer un accueil efficace à l'oral et à l'écrit. Contenu : Les conditions d'un accueil oral réussi. L'accueil au téléphone. L'accueil en face à face. Les situations difficiles : faire face à des situations délicates. Lien avec la charte Marianne. La communication non violente. Les acteurs de l'EPLE et des CIO. La communication écrite : les mails. Technique : structure d'un mail, syntaxe ; grammaire ; expressions types ; orthographe, formules de politesse. Communication : principes de la rédaction administrative (courtoisie, politesse, respect, neutralité, sobriété, simplicité, précision, objectivité et clarté, responsabilité.). Prise en compte de la situation d'énonciation.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectifs : Mieux appréhender les principes de la rédaction administrative. Améliorer sa connaissance, sa maîtrise des codes et des règles en vigueur dans la correspondance administrative. Contenu : Les principes de la rédaction administrative. Les différents types d'écrits administratifs et leurs caractéristiques. La hiérarchie des normes. La lecture des documents administratifs.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 60

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Consolider sa connaissance des règles de l'expression écrite pour améliorer la rédaction de ses écrits professionnels. Contenu : Rappel des bases en grammaire, orthographe et conjugaison. Règles de l'expression écrite. Vocabulaire et rédaction administratifs.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 45

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectifs : Mieux appréhender les enjeux (clarté, précision, efficacité) de la communication écrite en contexte professionnel. Améliorer sa connaissance, sa maîtrise des codes et des règles en vigueur dans la correspondance administrative. Favoriser les échanges et le travail collaboratif. Favoriser des pratiques professionnelles autonomes : savoir discerner ce que l'on peut faire seul et ce qu'il vaut mieux faire ensemble. Contenu : Rappel des principes de la rédaction administrative. Les bonnes pratiques rédactionnelles (charte rédactionnelle). Savoir rédiger un courrier ou un mail efficace (maîtrise de la langue). Les différents types de courrier (lettre personnelle, lettre administrative). Mail ou courrier : quand , Pourquoi ?

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 75

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 8

Objectif : Tenir un discours adapté à la situation et à ses interlocuteurs. Contenu : Les bases de la communication orale. Les registres de langue. Comment organiser son message en fonction de ses objectifs et de son auditoire. Accueil physique / accueil téléphonique. Les techniques qui facilitent la communication. La relation à l'auditoire. Les aspects physiologiques de l'expression (respiration, voix, gestes). La correction de la syntaxe à l'oral. La préparation d'une communication.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 60

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Maitriser le module. Contenu : Paramétrage, traitements, mise à jour des éléments financiers. La constatation des droits.Transferts vers GFC. Préparation de la disquette de paiement. Edition des listes de contrôle. Période prévisionnelle : janvier-février 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 54

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Connaître et mettre en oeuvre la bascule de SCONET de l'année en cours à l'année suivante. Maîtriser la réalisation d'extractions personnalisées. Contenu : Fonctionnalités de l'année en cours et de l'année suivante. Paramétrage de l'application Siècle Commun. Profilage des nomenclatures. Création des structures ; échanges entre STS-Web et Siècle. Création de fiches nouveaux-entrants : création séquentielle et rapide, réception des résultats d'affectation, échanges de dossiers entre EPLE. Répartition des élèves dans les Mef (modules élémentaires de formation), les divisions, les différentes options. Paramétrage de la téléinscription. Période prévisionnelle : janvier-février 2025.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Maîtriser l'application. Contenu : Gestion de l'application. Points de vigilance. Conseils d'utilisation.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Être capable d'assurer la gestion de ces contrats. Contenu : Règlementation du contrat de droit public. Procédures (du recrutement à la fin du contrat). Application Assed.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Savoir rédiger des actes conformes à la règlementation et incontestables. Contenu : Rappel de la notion d'acte. Les différents actes de l'EPLE : actes du chef d'établissement ; actes du CA (administratifs, financiers, budgétaires, action éducatrice). Mode d'élaboration, d'adoption, de transmission. Règles de publicité. Contrôles et conséquences éventuelles. Sensibilisation Dém'act.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Comprendre les enjeux des conseils de discipline et assurer leur mise en place. Contenu : Rôle et composition du conseil de discipline. Préparation : Détermination de la date, de l'heure et du lieu du conseil. Constitution du dossier concernant l'élève. Préparation des convocations. Déroulement du conseil. Après le conseil.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Bénéficier d'une formation théorique approfondie en comptabilité générale. Contenu : - Missions de l'ordonnateur et de l'agent comptable. - Interlocuteurs institutionnels. - Grands principes de comptabilité générale. - Plan comptable général, M9.6. - Notions de bilan. - Fonctionnement des classes et des comptes. - Comptabilité en partie double. - Lecture de la balance accompagnée des états de développement de soldes.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 50

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectif : Bénéficier d'une formation théorique approfondie en comptabilité générale. Contenu : Classe 4 et 5. Reliquats. Rejets. Réquisitions. Paiements, règlements. Sécurisation des procédures.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Bénéficier d'une formation théorique approfondie en comptabilité générale. Contenu : Suivi des opérations comptables : - Encaissements, FQE et virements. - Régies, dépenses et recettes. - DAO. - Trésorerie, opérations de caisse et du compte trésor. - Vérification de la balance avec la comptabilité budgétaire. - Recouvrement des créances. Clôture de l'exercice comptable : - Analyse du bilan. - Opérations d'inventaire : amortissements, dépréciations, provisions, régularisations des charges et des produits. - Prélèvements. - Réserves. - Notions de résultat, de capacité, ou d'insuffisance, d'auto-financement, fonds de roulement.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Être capable de mettre en place la MRCF, des indicateurs de la MRCF à sa formalisation. Contenu : Approche par l'analyse financière (FDR, BFDR, Taux de non recouvrement...). Les attentes de la qualité comptable : les audits externes. La multiplicité des acteurs. Présentation des divers outils (organigramme fonctionnel, fiches de procédure...). Utilisation d'ODICé.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Acquérir les connaissances nécessaires au suivi de la comptabilité patrimoniale dans le cadre budgétaire et comptable des EPLE. Contenu : Opérations d'inventaire. Amortissements.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 7

Objectif : Acquérir les connaissances règlementaires et techniques nécessaires pour procéder à l'exécution budgétaire des voyages. Contenu : Définition des voyages et sorties scolaires et principes généraux. Les étapes préalables à l'organisation d'un voyage ou d'une sortie. Le rôle du CA. Gestion financière et comptable des voyages et sorties : mise en place d'une régie ; sources de financement, contrats, conventions ; différentes imputations budgétaires. La comptabilité budgétaire et comptable (M9.6) et ses incidences sur la gestion des voyages et sorties scolaires : gestion des dépenses ; bilan financier du voyage ; remboursement des familles. Responsabilité et assurance. Programme Erasmus + : spécificités et points de vigilance.

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Être capable de réaliser et de suivre les droits constatés ainsi que les créances. Contenu : Rappel de la règlementation. La théorie des droits constatés : constatation, remises d'ordre, bourses. Recouvrement. Transfert ou suivi des créances. Le contentieux (phases, délais de prescription). Remises gracieuses et admissions en non-valeur. Période prévisionnelle : novembre 2024

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 50

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 8

Objectif : Maîtriser la comptabilité budgétaire des EPLE, les DBM et les opérations courantes de dépenses et de recettes. Contenu : Ordres de recettes, adaptation optimale liée au cadre budgétaire et comptable des EPLE. Comptabilité budgétaire.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Être capable d'identifier les différentes strates d'une négociation en vue d'un suivi optimum au plan économique et juridique d'un contrat de droit privé en EPLE. Ils seront capables, sous l'autorité de l'ordonnateur, de déterminer les marges de manœuvre de leur établissement. Contenu : La liberté contractuelle comme principe fondateur. La négociation comme levier économique. Le rôle de l'adjoint gestionnaire dans le suivi tant économique que juridique des contrats qui lie l'établissement et les entreprises privées. AJI : plateforme de publication des appels d'offre des EPLE.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Être capable d'installer et d'utiliser Mobilisco, application sécurisée pour la gestion des voyages pédagogiques. Contenu : Présentation de la technologie utilisée, procédure d'installation. Renseignements des paramètres, importation de la base élèves. Période prévisionnelle : octobre-novembre 2024

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Permettre aux personnels d'être rapidement en mesure d'utiliser les différents modules de GFC. Contenu : Présentation du dossier GFC ; comptabilité de l'ordonnateur et comptabilité générale : rappel des principes. Présentation du logiciel. Saisie d'écritures, éditions diverses. Classement des documents, sauvegardes. Période prévisionnelle : décembre 2024-janvier 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Acquérir les connaissances nécessaires pour être capable d'accompagner les familles en prenant en compte toutes les formes de précarité. Contenu : Bourses nationales : bourses au mérite / primes d'équipement. Aides sociales : aide à la scolarité ; aide à la demi-pension ; aide régionale à l'équipement ; caisse de solidarité. Règlementation : bulletin officiel ; circulaires. Pratiques : conseil d'administration ; commissions ; barèmes ; charte ; documents comptables ; aides aux démarches administratives (point familles) ; projets de service.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Maîtriser les marchés publics, le CE étant l'adjudicateur des marchés publics, le gestionnaire les préparant en son nom. Contenu : Les marchés publics. Réglementation générale de la commande publique. Autres réglementations applicables dans le périmètre de la commande publique. Mise en œuvre de l'achat public en EPLE. Modalité : Exposé liminaire autour des trois notions : négociation, exécution et contrat. Résolution d'un cas pratique.

Modalité : À distance

Durée : 12 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Etre capable de réaliser toutes les opérations liées aux encaissements. Contenu : Habilitation, enregistrement des recettes, enregistrement des dépenses, édition des documents, fin de journée, fin de période, transfert des encaissements à l'agence comptable et des dépenses vers la comptabilité budgétaire, opérations de fin d'exercice.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 10

Objectif : être capable de réaliser les encaissement en tant que mandataire Etre capable de réaliser les opérations liées aux encaissements Contenu : habilitation, encaissements en fonction de l'origine de la recette.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Être capable d'assurer la gestion pratique quotidienne de la demi-pension, du suivi du crédit nourriture au respect des normes HACCP, en passant par l'organisation du service. Contenu : Crédit nourriture (calcul, enjeux,...). Modes de gestion et organisation de la demi- pension. Réglementation et mise en place des procédures HACCP (analyse et maîtrise des risques, auto contrôles). Période prévisionnelle : mai 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 50

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Rendre les stagiaires capables de garantir l'hygiène et la sécurité alimentaire dans leur établissement dans les domaines de l'aménagement des locaux, les équipements et les procédures. Contenu : Rappels de règlementation. Les nouvelles dispositions prévues par les paquets hygiène. Analyse des risques et maitrise des risques. Mise en place des procédures HACCP. Les auto contrôles. Période prévisionnelle : mai 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Améliorer le service public de restauration scolaire. Permettre de stabiliser voire d'augmenter les effectifs de demi-pensionnaires pour que le service soit viable. Respecter les obligations relatives au développement durable. Contenu : Présentation des différentes aides aux familles existantes (établissements, collectivités territoriales, Etat). Lutte contre le gaspillage alimentaire. Tri des déchets. Participation des élèves au choix des menus et de l'aménagement du réfectoire. Période prévisionnelle : juin 2025

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 2

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser les fonctionnalités de base des outils de référence. Contenu : Niveau initial de maîtrise des outils bureautiques de référence : Word et Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 8

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités fondamentales des outils de référence. Contenu : Niveau 1 (basique) de maîtrise d'un outil bureautique : mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 126

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités variées des outils de référence. Pré requis : savoir utiliser les fonctions Excel de base (saisie, copie et déplacement dans les cellules d'un classeur, ajout de formules utilisant l'adressage d'autres cellules,mise ne forme des cellules d'un tableau, partager et imprimer) Contenu : Niveau opérationnel (2) de maîtrise des outils bureautiques de référence : Word et Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 90

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 4

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités avancées des outils de référence. Pré requis : savoir créer des formules de calculs évoluées, mettre en avant des données issues de plusieurs sources, analyser des données avec les tableaux et graphiques croisés dynamiques, réaliser des simulations interactives, créer des graphiques avancés, mettre en œuvre des macro commandes pour automatiser certaines tâches) Contenu : Niveau avancé (3) de maîtrise d'un outil de référence : Excel. Mise en forme, mise en page, outils spécifiques, tableaux, calculs et gestion des données. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 0

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités d'un outil de référence. Contenu : Niveau basique de maîtrise d'un outil bureautique de référence. Méthodes, mise en forme, mise en page, outils d'édition , objets graphiques et tableaux. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 1

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser des fonctionnalités variées d'un outil de référence. Pré requis : principes de base pour se repérer dans Word, modifier un document, le présenter et le mettre en forme, réaliser et insérer des tableaux simples ainsi que des illustrations, enregistrer et imprimer) Contenu : Niveau 2 opérationnel de maîtrise d'un outil bureautique de référence. Méthodes, mise en forme, mise en page, outils d'édition , objets graphiques et tableaux. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 36

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 3

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser une fonctionnalité importante des outils de référence. Contenu : Acquisition de gestes professionnels spécifiques. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 126

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectif : Acquérir des compétences pour maîtriser les fonctionnalités et les potentialités d'un outil de référence. Contenu : Découverte et utilisation des différentes fonctionnalités de Powerpoint dans tous ses usages. Modalité : Activités sur poste informatique.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 72

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 5

Objectif : Organiser un environnement de travail numérique , personnalisé, agréable, fonctionnel et ergonomique. Organisation du navigateur web, du bureau (notes, favoris, liste de lecture...). Archivage rationnel des documents et des notes de travail. Utilisation éventuelle de l'intelligence artificielle pour optimiser l'utilisation de l'espace de travail numérique.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 36