L'académie m'accompagne

Dans la continuité de RH26, la stratégie ministérielle pour transformer la gestion des ressources humaines et renforcer l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, l’académie de Créteil déploie sa Feuille de Route RH 2025-2028.

Afin de faciliter la relation entre les agents et leurs services de gestion, l'académie de Créteil a déployé des formulaires destinés aux personnels gérés par la DPE (division des personnels enseignants) et aux personnels ATSS gérés par la DPAE (division des personnels administratifs et d’encadrement).

Le ministère de l'Éducation nationale met en place un service d'accompagnement, de conseil et d'information pour tous les personnels. Il s’agit du service des ressources humaines de proximité.

L'action sociale est destinée à accompagner et aider les agents aux différentes étapes de leur vie professionnelle et familiale.

Personnels de l'académie de Créteil, vous pouvez, sous certaines conditions, solliciter un logement social.

Les dispositifs réglementaires et ressources en matière de santé et sécurité au sein de l’académie de Créteil.

Définition, recensement et accueil des personnels, droits des personnels en situation de handicap, être candidat(e) à un recrutement par voie contractuelle BOE.

Le renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences sexistes et sexuelles est une priorité de l’académie de Créteil.

L’école académique de la formation continue (EAFC) accompagne au quotidien les personnels dans leur développement professionnel.

La pension est une allocation pécuniaire personnelle et viagère accordée aux fonctionnaires en rémunération des services qu'ils ont accomplis jusqu'à la cessation régulière de leur fonction.