Bienvenue dans l’académie de Créteil

Le mot du recteur

Madame, Monsieur,
Chères et chers collègues,

Soyez les bienvenus dans l’académie de Créteil. À chacune et à chacun, je souhaite une pleine réussite dans ses nouvelles fonctions.

Vous avez choisi de servir l’École de la République. Nous partageons la conviction qu’elle a à remplir une des missions les plus importantes et les plus belles : tout à la fois instruire, élever et émanciper chacune et chacun des élèves sur tout le territoire.

Vous allez contribuer à l’accomplissement de cette mission, lui apporter la richesse de votre savoir et de votre expérience et vous en nourrir, professionnellement et humainement.

Votre arrivée est une étape importante, peut-être impressionnante. La communauté éducative, les services, seront présents et attentifs pour qu’elle se passe le mieux possible.

Chaque parcours au sein de l’académie compte. Je vous souhaite de découvrir ou de redécouvrir la belle diversité de ses territoires et de ses populations. Vous le vérifierez bientôt, l’académie de Créteil sait transmettre et faire grandir les élèves et les personnels.

Ce guide a été précisément conçu pour vous orienter dans vos débuts. Vous y trouverez des repères utiles, des informations pratiques et des ressources pour mieux vous situer dans votre environnement professionnel.

Très belle prise de poste à chacune et chacun de vous !

Jean-François Chanet

La région académique et l'académie de Créteil

La Région académique d’Île-de-France comprend les académies de Paris, Créteil et Versailles. Elle fixe les orientations stratégiques et assure la coordination de la formation professionnelle et de l’apprentissage, de l’enseignement supérieur et de l’innovation, de l’information, de l’orientation et de la lutte contre le décrochage scolaire, du numérique éducatif, de l’utilisation des fonds européens, des contrats de plan État-région, de la politique des achats, de la politique immobilière, des relations européennes et internationales, etc.

En savoir plus sur l'Académie de Créteil

Un territoire d'une grande diversité

Au sein de la Région académique d’Île-de-France, l’académie de Créteil est composée de trois départements très différents dans leur configuration sociale, économique et territoriale : la Seine-et-Marne (77) très étendue et à dominante rurale, la Seine-Saint-Denis (93) fortement urbanisée, et le Val-de-Marne (94) également marqué par une densité urbaine importante.

Le pilotage de l'académie de Créteil

L’académie de Créteil est composée du rectorat à Créteil et de trois directions des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN) établies à Melun (77), Bobigny (93) et Créteil (94).

Chaque DSDEN est dirigée par un inspecteur ou inspectrice d’académie, directeur ou directrice des services de l’éducation nationale (Dasen), chargé d’appliquer la politique éducative définie nationalement et de décliner la stratégie académique arrêtée par le recteur d’académie.

Leurs domaines de compétences essentiels sont :

• l’autorité hiérarchique des établissements publics et privés ;
• la carte scolaire (implantation des moyens d’enseignement dans les écoles et dans les collèges) ;
• la gestion des enseignants du premier degré ;
• l’organisation des examens du premier et second cycle court ;
• la vie scolaire pédagogique (impulsion et évaluation des processus éducatifs).

Les services académiques du rectorat et des trois directions départementales gèrent plus de 85 000 agents (dont 1 000 au rectorat) et pilotent un budget de 6,03 milliards d’euros. Ils portent de nombreuses missions transversales autour d’un nouveau projet académique ambitieux, présenté à l’automne 2025 et déployé durant les quatre prochaines années.

Engagée dans une démarche de modernisation incarnée par l’installation du rectorat et de la DSDEN du Val-de-Marne dans le nouveau pôle rectoral au second semestre 2025, l’académie veille à offrir des parcours professionnels variés à ses personnels à l’image des ambitions de sa feuille de route RH.

Accéder à la feuille de route RH.

Le logement

Avant toute démarche vous devez obtenir un numéro unique d’enregistrement régional (NUR) sur le portail national de demande de logement social. Ce numéro est à conserver pour postuler sur les offres de tous les bailleurs sociaux d’Île-de-France et les dispositifs académiques.

Une fois votre numéro obtenu, vous pouvez contacter la cellule logement de votre département d’affectation

Jusqu'au 15 septembre : [email protected]

A compter du 15 septembre : 

• Seine-et-Marne (77) : [email protected]
• Seine-Saint-Denis (93) : [email protected]
• Val-de-Marne (94) : [email protected]

Pour retrouver l’intégralité des propositions interministérielles, vous pouvez consulter le portail logement des agents de la fonction publique.

Les aides à l'installation

L’académie de Créteil vous accompagne dans votre installation en vous proposant plusieurs dispositifs : aides à l’installation, aide au financement de la caution, première affectation dans l’académie de Créteil, etc.

Démarches en ligne et informations sur le portail Colibris.

Les offres culturelles et sociales

Le Pass Éducation est attribué à tous les personnels rémunérés par l’éducation nationale – stagiaires, titulaires ou contractuels – exerçant de manière effective en école, collège, lycée public ou privé sous contrat et dans l’administration du ministère. Il permet un accès gratuit aux collections permanentes de près de 160 musées et monuments nationaux et, le cas échéant, de bénéficier de tarifs réduits dans d’autres lieux culturels.

Des associations soutenues par le ministère de l’Éducation nationale proposent également des prestations culturelles, sociales, sportives, touristiques et de loisirs à des tarifs préférentiels : Préau, les Fauvettes, etc.

Votre affectation

En fonction de votre lieu d’affectation, un collectif organisé vous accompagne dans votre prise de fonction et à toutes les étapes de votre carrière.

Quel que soit votre corps de rattachement, votre carrière est gérée par des interlocuteurs identifiés.

Pour en savoir plus sur votre affectation et la gestion de votre future carrière, rendez-vous page 9 du livret d'accueil.

Contacter votre gestionnaire RH

Engagée dans une démarche de transformation visant à améliorer la qualité du service auprès des agents, l'académie de Créteil a déployé début 2026 de nouveaux formulaires en ligne pour contacter son ou sa gestionnaire DPE ou DPAE.

En savoir plus.

Votre Numen

Le Numen est un numéro unique attribué à chaque personnel de l’éducation nationale pour permettre la gestion administrative de son dossier. Il est indispensable pour :

• activer la messagerie professionnelle académique ;
• s’inscrire aux concours et formations ;
• activer les droits d’accès à certains outils en ligne (logiciels de gestion, etc.).

En cas de perte, il est possible d’en faire la demande auprès de votre contact de proximité.

Le Numen est un numéro confidentiel et personnel qui ne doit pas être communiqué. Il n’est jamais transmis par mail ou par téléphone.

Votre rémunération

Votre salaire brut est obtenu en multipliant la valeur du point par l’indice net majoré (INM).

Vous avez droit, après service fait, à une rémunération comprenant :

• le traitement de base ;
• l’indemnité de résidence ;
• le supplément familial de traitement.

À cette base peuvent s’ajouter :

• la nouvelle bonification indiciaire rétribuant l’exercice d’une responsabilité ou la mise en œuvre d’une technicité particulière ;
• le régime indemnitaire ;
• des prises en charge accessoires (SFT, transport, etc.).

Vous pouvez obtenir une simulation de votre rémunération en fonction de votre situation professionnelle ou personnelle, via le simulateur des agents du ministère de l’Éducation nationale.

Ensap

Les agents payés par le ministère de l’Éducation nationale disposent d’un espace de stockage numérique unique et personnel : l’Ensap. Cette plateforme vous permet d’accéder, après création de votre compte et authentification individuelle, à plusieurs documents parmi lesquels :

• bulletins de paie ;
• attestations fiscales ;
• décomptes et rappels ;
• compte individuel de retraite...

Votre protection sociale

• Modalités du dispositif en cours jusqu'au 30 avril 2026.
  • Vous êtes titulaire : vous devez obligatoirement vous affilier à la Mutuelle Santé, Prévoyance, Assurance, Retraite | MGEN ou à la Sécurité sociale de l’Éducation nationale – MAGE.
  • Vous êtes non-titulaire : vous avez le choix d’être affilié à la CPAM, à la MGEN ou à la MAGE.

Protection sociale complémentaire : le ministère a référencé trois organismes de protection sociale complémentaire pour les personnels des ministères chargés de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace : CNP Assurances, Interiale Mutuelle et MGEN. L’adhésion à ces offres est facultative et individuelle dans l'attente du déploiement du nouveau régime de protection sociale complémentaire. 

Pour en savoir plus sur votre protection sociale, rendez-vous page 11 du livret d'accueil.

• Un nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC) à partir du 1^er mai 2026. 

Il concernera l’ensemble des agents des ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace, et des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative.

Les agents devront obligatoirement adhérer au contrat collectif souscrit auprès du groupement MGEN – CNP Assurances, l’organisme de PSC retenu au terme de la procédure de marché public initiée en 2024. Dès lors, ils bénéficieront d’une prise en charge financière par l’employeur de 50 % de la cotisation au panier de soins (socle).

En savoir plus sur le nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC).

Colibris

Le portail Colibris vous permet de déposer les documents nécessaires à votre prise en charge administrative et financière par les services de gestion du rectorat. Il facilite la relation avec votre gestionnaire par la dématérialisation des formulaires RH : actions sociales, prise en charge des frais de transport, demande de prise spéciale d’installation, etc.

Vos droits et obligations

Que vous soyez fonctionnaire stagiaire, titulaire ou contractuel, vous avez les mêmes droits et obligations liés à l’exercice des missions de service public.

Vos droits

• principe de non-discrimination ;
• droit de participation ;
• droit syndical ;
• droit de grève ;
• droit à la protection ;
• droit à un dossier individuel ;
• droit à la rémunération ;
• droit aux congés ;
• droit à la formation ;
• droit déontologique ;
• droit à la santé.

Vos obligations

• obligation de se consacrer intégralement à ses fonctions ;
• obligation de dignité ;
• obligation d’impartialité ;
• obligation d’intégrité ;
• obligation de probité ;
• obligation de prévention – cessation des conflits d’intérêt ;
• obligation de neutralité et respect du principe de laïcité ;
• obligation du secret professionnel ;
• obligation de discrétion professionnelle ;
• obligation d’obéissance hiérarchique ;
• obligation de réserve.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le portail de la fonction publique.

Le stage – la titularisation

Le stage est une période probatoire destinée à vérifier l’aptitude du fonctionnaire à exercer ses missions. Durant cette période, l'Institut national supérieur du professorat et de l'éducation (Inspé), l’École académique de la formation continue (EAFC) et la communauté éducative vous accompagnent.

L’évaluation professionnelle

• Vous êtes enseignant, conseiller principal d’éducation ou PsyEN

Vous bénéficiez de trois rendez-vous de carrière au cours de celle-ci : ces moments s’organisent autour d’inspections et d’échanges avec l’inspecteur et/ou le supérieur hiérarchique sur les compétences acquises et les perspectives d’évolution professionnelle.

• Vous êtes personnel administratif, technique, social et de santé

Votre évaluation professionnelle est réalisée sous la forme d’un entretien professionnel annuel. Cette évaluation donne lieu à un compte-rendu porté à votre connaissance, sur lequel vous pouvez apporter vos observations.

L'avancement

Les fonctionnaires appartiennent à un corps : chaque corps comprend un ou plusieurs grades, composé de plusieurs échelons. Chaque avancement s’accompagne d’une augmentation du traitement.

• L’avancement d’échelon se traduit par une augmentation de la rémunération. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur.
• L’avancement de grade, soit l’accès au grade supérieur, peut appeler l’agent à exercer des fonctions supérieures. 

La mobilité et la promotion

L’académie de Créteil vous offre des perspectives d’évolution et de mobilité motivantes et stimulantes :

• mobilité fonctionnelle (changement d’affectation sans changement de corps, détachement dans un autre emploi, etc.) ;
• accompagnement dans la préparation aux concours.

La formation et l'accompagnement professionnel

L’École académique de la formation continue (EAFC) propose une offre de formation plus lisible, accessible, cohérente et valorisante, au service de l’ensemble des personnels de l’académie, quels que soient leur métier, leur lieu d’exercice ou leur parcours.

Elle permet à chacun de devenir acteur de son développement professionnel continu, en s’inscrivant dans des parcours favorisant la mutualisation des pratiques, le décloisonnement des approches et une montée en compétences progressive.

Le projet de l’École académique de la formation continue répond à trois orientations stratégiques :

1. l’amélioration des apprentissages, des acquis et des résultats des élèves ;
2. la réduction des inégalités scolaires à tous les niveaux ;

3. le développement professionnel des personnels et la nouvelle politique ministérielle des ressources humaines et de formation.

    

En savoir plus sur les offres de formation de l'EAFC.

La prévention

L’académie de Créteil attache une grande importance au bien-être de ses agents pour favoriser un environnement de travail serein et épanouissant. Consciente que la qualité de vie et les conditions de travail sont une partie intégrante de l’engagement et de la réussite collective, elle déploie des actions concrètes pour accompagner et soutenir ses personnels au quotidien.

La mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels pilotée par le rectorat et les DSDEN et leurs conseillers de prévention académique et départementaux contribuera au bien-être des agents de l’académie et à l’amélioration de leurs conditions de travail.

La présence, l’information et le bon usage des registres en lien avec la santé et la sécurité au travail (dont le RSST et le DUERP) dans les établissements scolaires et services académiques témoignent de cette démarche de prévention au plus près des personnels.

En savoir plus sur la santé et à la sécurité au travail.

L'égalité et la diversité

Le renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences sexistes et sexuelles, font l’objet de la plus grande vigilance dans l’académie de Créteil.

Particulièrement attentive à la diversité, à l’inclusion et au respect de chaque individu, l’académie a mis en place un programme ambitieux d’actions égalité-diversité. Ce programme vise à promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable, sécurisé et bienveillant pour toutes et tous, en s’appuyant sur des mesures concrètes, des formations spécifiques ainsi qu’un engagement fort et collectif de tous les acteurs concernés.

En savoir plus sur l’engagement de l’académie vers plus d’égalité professionnelle et plus de diversité.

Le handicap et l'inclusion des personnels

L’académie de Créteil a mis en place un plan d’actions ambitieux pour favoriser l’inclusion des personnels en situation de handicap ou en voie d’inaptitude.

Vous souhaitez demander un aménagement de poste, bénéficier d’horaires adaptés ou mieux connaître les dispositifs existants ? Des interlocuteurs spécialisés – médecins du travail, référents handicap, assistantes sociales, et ressources humaines de proximité – sont mobilisés pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Ce soutien personnalisé vise à garantir vos conditions de travail optimales et votre épanouissement au sein de l’académie.

En savoir plus sur l’inclusion des personnels.

La RH de proximité

Vous souhaitez faire un point sur votre carrière ?

Vous avez besoin d’accompagnement pour définir et/ou mettre en œuvre votre projet d’évolution professionnelle ?

Contactez une conseillère RH de proximité selon votre département d’exercice, un entretien vous sera proposé selon vos disponibilités :

• Seine-et-Marne (77) : [email protected]
• Seine-Saint-Denis (93) : [email protected]
• Val-de-Marne (94) : [email protected]

Le soutien médical et social

Cellule d’écoute académique

Vous rencontrez des difficultés d’ordre professionnel ou personnel ?
Besoin d’écoute, d’aide et de conseils ? Contactez la cellule d’écoute académique :
01 57 02 68 34 du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h.
La cellule d’écoute académique offre à tous les personnels un espace de libre parole garantissant le respect de l’anonymat et de la confidentialité.

Le service médical académique (Sema)

Les missions du Sema sont les suivantes :

• surveillance médicale des personnels en situation de risque en raison de leur état de santé (handicap, congés longs, etc.) ou quand l’activité professionnelle a un retentissement sur l’état de santé (risques professionnels) ;
• préconisation en matière d’aménagements de poste de travail ;
• conseil et accompagnement des services de gestion des ressources humaines.

Le Sema reçoit les agents, à leur demande, à la demande de l’administration, ou sur convocation du médecin lui-même :

• Seine-et-Marne (77) : [email protected]
• Seine-Saint-Denis (93) : [email protected]
• Val-de-Marne (94) : [email protected]

Le service social des personnels (Sesa)

Le Sesa accompagne l’ensemble des personnels de l’académie, y compris les personnels enseignants des établissements de l’enseignement privé sous contrat, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels de droit public, dès leur période de stage ou d’apprentissage et tout au long de leur vie professionnelle. Il contribue à l’action sociale en faveur de leurs ayants droit et aux personnels pensionnés de l’État.

Par ses connaissances de l’institution et des dispositifs existants, il accueille, informe et soutient les personnels rencontrant des difficultés sociales, économiques, financières, personnelles, professionnelles, etc. Il accompagne dans la recherche et la mise en œuvre des solutions les plus adaptées aux difficultés rencontrées.

• Rectorat : [email protected]
• Seine-et-Marne (77) : [email protected]
• Seine-Saint-Denis (93) : [email protected]
• Val-de-Marne (94) : [email protected]
• Retraité : adressez-vous au service social des personnels de la DSDEN de votre département d’habitation.

La messagerie académique

Tous les agents de l’académie disposent d’une adresse électronique professionnelle : [email protected].

Votre boîte est générée automatiquement au lendemain de la création de votre dossier administratif. Votre identifiant (pnom) et votre mot de passe (Numen) vous permettront d'y accéder. Pour récupérer votre Numen, adressez-vous à votre contact de proximité.

Cette messagerie vous permet d’échanger avec l’administration pour tous les sujets relatifs à votre carrière et à votre vie professionnelle. Il est donc impératif de l’activer
et de la consulter régulièrement.

Accédez au pas-à-pas d'aide à la connexion

Plus globalement, le site ADN permet de vous familiariser avec les ressources numériques proposées par l’académie de Créteil. Pour y accéder, utilisez vos identifiant et mot de passe de messagerie académique.

Le portail Arena

Le portail Arena (Accès aux ressources de l’éducation nationale et académiques) vous permet d’accéder aux applications mises à votre disposition de manière sécurisée. Pour y accéder, utilisez vos identifiant et mot de passe de messagerie académique.

L'espace I-Prof

L’espace I-Prof regroupe des informations relatives à la gestion des personnels enseignants et à vos possibilités de carrière. Il est accessible par le biais du portail Arena.
La messagerie incluse dans I-Prof permet de contacter le gestionnaire de carrière. Certains courriers ne seront transmis que sur cette messagerie (rendez-vous de carrière notamment). Cette messagerie est distincte de la messagerie académique.

Mon portail RH

Depuis le 5 janvier 2026, une première version du nouveau portail Mon portail RH est accessible depuis Arena (rubrique Espace personnel / Mon dossier RH). Il permet notamment aux agents un accès rapide à leurs informations utiles et actes administratifs dématérialisés. Il centralisera à terme l’ensemble de l’offre de services RH à destination des agents.

En savoir plus sur Mon portail RH.