Les compétences managériales des pers. d'encadrement

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 32

Expérimentez des méthodes pour rendre plus dynamiques, efficaces et collaboratifs les temps de travail commun (réunion, formation…) Mise en place du cadre de collaboration et de son importance dans un temps d'intelligence collective. Définition de la facilitation et des éléments de posture Expérimentation d'outils de facilitation applicable à la scénarisation Questionnement des techniques à utiliser en fonction d'un objectif, d'une finalité recherchée. Analyse des méthodes de facilitations expérimentées au regard de besoins professionnels. Echanges, travail de l'écoute et de la critique constructive. Public : tout personnel d'encadrement Date et horaires : 18/03/2027, journée - Lieu : Atelier Canopé

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 32

- Travail sur les représentations des participants : parvenir à une définition collaborative des différents types de réunions Découverte et description de techniques et outils puis leur présentation au groupe au moyen d'une galerie d'exposition - Apport théorique : introduction à l'approche design - Manipulation et expérimentation : scénarisation en groupe d'un type de réunion tiré au sort parmi les types de réunions identifiés puis mise en commun des propositions Public : Tout personnel d'encadrement Date et horaires : à préciser

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 32

Actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines en établissement (enjeu institutionnel, valorisation RH, accompagnement, signalement, procédures...). Identifier les interlocuteurs institutionnels propres aux situations RH concernées. Par une approche intercatégorielle et complémentaire, les formateurs de fonctions différentes (IA-IPR EVS, DPE, SARH, DASEM) proposent, après le partage d'apports juridiques et scientifiques de consolider des gestes et pratiques professionnels, relatifs à l'accompagnement et au suivi de situations RH (entretiens RH, situation santé, dispositifs congés). Public : tout personnel d'encadrement Date : 03/02/2027,matin au lycée Picasso à Fontenay sous Bois.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40

Type de formation : Candidature individuelle

Nombre d'abonnés : 32

La négociation raisonnée constitue un mode alternatif de résolution des conflits. Appelée méthode gagnant-gagnant, elle est utilisée à différents niveaux : en négociation commerciale, pour résoudre des conflits interpersonnels et même dans les conflits territoriaux. Elle repose sur 4 principes de bases. Sa mise en oeuvre nécessite de l'entraînement. Objectifs : - Découvrir la négociation raisonnée - En appréhender les principes - S'exercer à sa mise en oeuvre - Découvrir son profil de négociateur La 1ère journée permettra, après un retour sur les définitions des conflits, de se familiariser avec les concepts et verra une première expérimentation. Vous repartirez avec un projet à appliquer et une visio de 2h suivra. J1 : 13/11/2026, journée au lycée Gutenberg Créteil J2 : 17/12/2026, 10h à 12h, à distance

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 25

Type de formation : Public désigné

Dates en avril-mai : 4 journées en mars/avril Public : Personnel d'encadrement pédagogique La formation prévention et gestion de crise de niveau 2 s'adresse aux acteurs qui ont validé la formation de niveau 1 et qui souhaitent investir le rôle de formateur à partir du cahier des charges national, ainsi les stagiaires s'approprient les techniques d'animation et de formation afin d'investir les actions de formation à detsination des stagiaires de niveau 1.

Modalité : Présentiel

Durée : 24 heures

Places : 24