Développer les compétences de pilotage, mission et conseil RH
Offre de formation
[PF-CRE-657] ENC-Développer les compétences de pilotage, de mission et de conseil RH
Description : L’axe 2 de la feuille de route RH de l’académie donne comme priorité, le pilotage et la professionnalisation de l’accompagnement RH. La professionnalisation de la fonction RH constitue tout autant un enjeu de maitrise de la règle, de compétences managériales que de postures professionnelles. Ce parcours a été conçu pour permettre un espace de travail entre pairs (les inspecteurs) et un temps réflexif et collaboratif à une échelle intercatégorielle. L'unité 1 permet aux personnels d’inspection de renforcer leurs connaissances et compétences en matière de droit du travail et ses applications et bénéficier d’un renforcement juridique. L'unité 2 donne la possibilité à tous les personnels d'encadrement pédagogique et administratif de questionner, à une échelle catégorielle, ses représentations, ses pratiques et postures managériales pour mieux les faire évoluer, s’approprier une démarche au service d’un pilotage partagé et d’un collectif de valeurs.
Développer les compétences de l'inspecteur dans le domaine RH et le suivi des situations sensibles.
Facultatif
81685 - ENC-FE0206 ENQUÊTE ADMINISTRATIV NIVEAU 1
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Public : Personnel d'inspection des 1er et 2nd degrés et cadres administratifs Date et lieu : 22/05/2025, journée à Créteil. Consolider la posture de cadres à travers la maîtrise d'une mission complexe qui exige de rassembler plusieurs compétences attendues d'un cadre, notamment : - l'analyse des objectifs et enjeux dans un contexte défini par l'autorité supérieure ; - la conduite d'entretiens qui mobilisent empathie et prise de distance ; - la rédaction d'un rapport rigoureux, conforme au cadre juridique qui propose aux autorités une analyse objective, étayée et permet une prise de décision. Le module animé par le DRH et un IA-IPR EVS est construit autour d'apports techniques et juridiques et propose des échanges en groupe autour d'études de cas des 1er et 2nd degrés.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 50
Développer les compétences d'un pilotage partagé et non discriminant des personnels d'encadrement
Facultatif
80460 - ENC-FE0207 FC TECHN. ENTRETIEN D'EXPLICITATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 1
Se former aux techniques d'aide à l'explicitation. Apprendre à les intégrer au moment judicieux et nécessaires durant l'entretien. Favoriser la mise en oeuvre d'une analyse réflexive chez les personnels : formuler des questions non inductives pour recueillir le point de vue de son interlocuteur (agent / adjoint /enseignant). Favoriser la focalisation sur une situation et des moments clés. Faire décrire finement le déroulement d'une activité réelle passée. Observer et écouter l'interviewé pour l'accompagner dans la prise de conscience des facteurs de réussite et des sources d'erreurs. Repérer des savoirs d'action implicites. Alternance de moments de partage d'expérience et d'exercices pratiques pour s'approprier les techniques de l'explication. Dates et horaires : 26/09/24 et 07/11/2024 au lycée St Exupéry à Créteil. Public : Personnel d'encadrement pédagogique
Modalité : Présentiel
Durée : 12 heures
Places : 30
80504 - ENC-FE0219 CONDUIRE ANIMER 1 REUNION PARTICIPATIVE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 1
Travail sur les représentations des participants : -Parvenir à une définition collaborative des différents types de réunions -Découverte et description de techniques et outils Apport théorique : introduction à l'approche design Manipulation et expérimentation Public : Tout personnel d'encadrement Atelier Canopé 94 : 22/01/2025, journée Atelier Canopé 77 : 22/01/2025, journée
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 80
80763 - ENC-FE0220 FC ACCOMPAGNER SITUATIONS RH EN EPLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 2
Actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines en établissement (enjeu institutionnel, valorisation RH, accompagnement, signalement, procédures...). Identifier les interlocuteurs institutionnels propres aux situations RH concernées. Par une approche intercatégorielle et complémentaire, les formateurs de fonctions différentes (IA-IPR EVS, DPE, SARH, DASEM) proposent, après le partage d'apports juridiques et scientifiques de consolider des gestes et pratiques professionnels, relatifs à l'accompagnement et au suivi de situations RH (entretiens RH, situation santé, dispositifs congés). Public : tout personnel d'encadrement Date : 05/02/2024, journée, rectorat de Créteil.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 50
81111 - EGA-CP0401 EGALITE-DIVERSITE : ENJEUX SERV PUB-ENC
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement pour : - Une réelle prévention des discriminations en milieu professionnel (seront notamment évoqués les mécanismes en jeu tels que les stéréotypes et les préjugés) - La connaissance du cadre légal de la discrimination et des obligations de l'employeur en la matière - L'application concrète de la démarche dans son quotidien professionnel (objectivation des décisions, stratégies pour minorer le risque de discrimination, etc.) - Le déploiement de cette démarche auprès de ses équipes, en tant que manager
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 300
81112 - EGA-CP0402 LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES-ENC
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 2
L'objectif de cette formation est d'outiller les personnels d'encadrement en ce qui concerne les violences sexistes et sexuelles pour : - Une compréhension fine des violences dites sexistes et sexuelles (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, etc.) - La connaissance du cadre légal et des obligations de l'employeur en la matière - Une réelle prévention de ces violences en milieu professionnel (seront notamment évoqués les circuits de signalement dans l'académie de Créteil)
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 300
Mise à jour : juillet 2024
